Organisez vos idées sous forme de diagramme avec MindMeister

Le Mind Meister, c’est un service web qui offre la possibilité pour les utilisateurs de créer des mind maps en ligne tout en offrant la possibilité de travailler de façon collaborative. Avec la facilité d’utilisation en ligne et hors ligne, la disponibilité, la collaboration en temps réel, et le partage, MindMeister innove la façon dont vous prenez des notes, remue-méninges, planifier vos projets, et bien plus encore …

Le principe est simple, MindMeister vous permet de créer, partager et collaborer sur des cartes mentales. Il permet à votre équipe (ensemble de personnes) d’être plus innovante en proposant une collaboration commune. Vous pouvez noter vos idées ou vos objectifs, de les ordonner, de les hiérarchiser de façon à gagner du temps et de l’efficacité dans le travail … le tout en temps réel !

Notamment, les principaux caractéristiques de cet outil est la possibilité partager et collaborer des cartes mentales avec un interface bien soigné, vous pouvez importer des objets et des pièces jointes et les mettre dans la carte (tels que les liens, les images, les séquences vidéos, les fichiers textes …) afin d’être accessibles pour les différents utilisateurs de la même carte. Il existe aussi la possibilité d’exporter le travail vers plusieurs formats (Word, PowerPoint, PDF, image, …).

La diversité d’utilisation de ce service touche essentiellement les différents techniques de travail collaboratif tels que le Brainstorming, la planification de projet, préparation de l’événement, résolution de problème, l’innovation, …

Aujourd’hui, ce service est accessible via une application mobile destinée pour l’Android , iPhone et iPad qui offre la possibilité de travailler librement à travers votre Smartphone.

N’hésitez pas de visiter le site officiel de Mindmeister et essayer de créer vos propres « Mind Map » et de les partager avec vos collaborateurs. La création d’un compte d’utilisateur MindMeister gratuit est relativement rapide même s’il faut l’activer depuis sa boîte mail.
Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de Mindmeister ou accéder au comparatif d’une dizaine de logiciels gratuits de cartes mentales et conceptuelles, rendez-vous sur : Comparatif de logiciels de cartes mentales

Construire un site web ? J’hésite entre HTML et WordPress

Vous voulez construire un site web ? Vous hésitez si vous y allez avec HTML simple ou utiliser une plate-forme comme WordPress. La réponse ultime réside dans la question : “Que voulez vous faire avec votre site” ? Regardons quelques avantages détenues par chaque option.

1) Mises à jour :
À quelle fréquence prévoyez vous de mettre à jour le site, et qui fera les mises à jour ? WordPress a un avantage suprême sur un site HTML quand il s’agit de mises à jour. Non seulement il est une plate-forme open-source qui vous permet d’utiliser plusieurs langages de programmation, de sorte que vous obtenez toutes les cloches et de sifflets (HTML, PHP, MySQL, ASP, etc), mais il est aussi convivial pour ceux qui n’ont pas l’utilisateur connaître le code de programmation. En d’autres termes, si vous créez le site de quelqu’un d’autre et vous voulez qu’il soit en mesure qu’il puisse mettre à jour leur site lui-même, WordPress leur donne la souplesse nécessaire pour le faire. Bien sûr, vous avez encore besoin de créer quelque chose d’important, mais l’utilisateur sera en mesure de mettre à jour le blog , ajouter des pages et faire des mises à jour de base sans vous déranger. (Un point à WordPress)

2) Plugins :
Un des grands avantages de WordPress, c’est que beaucoup de gens utilisent cette plate-forme, de nouveaux “plugins” sont créés presque quotidiennement. Au lieu de réinventer la roue, trouver un “plugins” qui fait ce que vous cherchez et en quelques clics vous êtes en affaires. Les “plugins” peuvent être utilisés pour ajouter des modules de marketing (Réseaux sociaux), des outils de référencement (l’indexation du site par les outils de recherche, positionnement du site dasn les résultat de recherche) des, images d’affichage, améliorer la sécurité, ajouter des formulaires, intégrer des vidéos, bloquer les spammeurs et plus encore … Oui, vous pouvez faire toutes ces choses avec le langage HTML, mais vous devez écrire le code et j’espère que vous n’avez pas fait une erreur dans votre code afin de jeter l’ensemble du code off. (Un point à WordPress)

3) Sécurité :
Avec les pirates dans tous les coins, ce qui continue d’être un problème pour tous les sites, quelle que soit la façon dont ils sont construits. Cependant, l’avantage va à HTML sur celui-ci. Il est beaucoup plus difficile de pirater un site qui a été codé individuellement en HTML, mais pas impossible. Si vous allez l’itinéraire WordPress, il est important de vous assurer que vous vous gardez avec les derniers “plugins” de sécurité. (Un point à HTML)

4) Optimisation du référencement (SEO) :
Vous construisez un site Web et logiquement vous voudrez probablement les gens à voir ? C’est l’aspect le plus important de votre site web. Une des grandes caractéristiques de WordPress est sa capacité à intégrer SEO sur votre site. Oui, vous pouvez optimiser votre site web avec HTML, mais vous devez connaître tous les éléments importants de référencement et de passer du temps à intégrer chacun (par exemple via la balise meta), alors vous avez obligé de travailler et de mettre plus d’effort sur le référencement. (Un point à WordPress)

Pour résume, grâce à sa flexibilité pour la conception et la facilité de mise à jour ainsi que ses capacités de référencement et de tous les “plugins” disponibles, WordPress vient en tête. Tout simplement il respecte les standards du web, cela permet l’interopérabilité entre les différents navigateurs et la compatibilité avec les outils de lecture, alors votre site en WordPress s’affiche aussi bien sur Internet Explorer, Firefox, Safari, Opera et Chrome que sur votre smartphone ou Ipad. Et si cous voulez certainement un site avec un design unique, avec WordPress, cela est facile. Il existe des milliers de thèmes gratuit (ou peu cher) pour avoir exactement ce que vous voulez. Si vous souhaitez un design bien spécifique pour votre entreprise, le développement sous WordPress est relativement simple comparé à HTML et même aux autres CMS.
Alors si vous construisez un site web, check it out.

Préparez-vous pour un entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une étape décisive dans un recrutement, et il est toujours un moment de trac pour les candidats. Il faut connaître que, avant de vous faire une offre concrète, le recruteur d’embauche voudra généralement valider quatre éléments nécessaires avant de vous recruter, qui sont appréhendés au travers des échanges que vous aurez avec lui soit par courriers soit durant l’entretien, ces quatre éléments sont :

• Votre expérience : Notez bien que l’objectif de recruter, pendant l’entretien, est de vous tester l’honnêteté de votre expérience mise dans le curriculum vitale, tout simplement ce que vous « savez » faire, c’est-à-dire ce que pouvez concrètement lui apporter après l’embauche. Les questions les plus connus dans cet élément sont des questions de genres « Parlez-moi de vous » dans la première partie, et des questions carrément techniques dans la deuxième partie.
• Vos objectifs : Vous devez définir vos objectifs mais aussi les compétences que vous souhaitez exercer. Le recruteur cherche toujours à connaître qu’aimez-vous dans le poste (jeune diplômé en phase de démarrage, cadre confirmé souhaitant évoluer, tester le marché ou véritablement changer de cap …), afin de s’assurer de votre connaissance et de votre compréhension du poste à pouvoir et de la solidité de vos motivations (appuis).
• Votre personnalité : Le recruteur cherche généralement à connaitre vos qualités et vos défauts pour bien préciser leur impact sur l’environnement de l’employer et leur adéquation avec le métier et l’entreprise.
• Votre valeur ajoutée : Qu’est ce que pouvez-vous ajouté par rapport aux autres candidats ? Voilà, c’est le rapport entre ce que vous offrez (expérience, connaissance, qualité, …) et ce que vous attendez de votre nouvel emploi est très important comme élément de sélection pour le recruteur.

Ces quatre éléments clés sont traditionnellement passés en revue à l’entretien, et généralement chaque recruteur cherche à valider ces éléments avant de recruter le candidat, bien sûr, selon des modalités qui peuvent varier en fonction du candidat ou des préférences du recruteur (selon la rémunération ou la responsabilité proposée comme poste). Par exemple un candidat fraîchement issu d’une université se verra poser des questions sur son expérience par rapport à un ancien employé qui se verra poser des questions sur sa personnalité (il a déjà eu l’expérience).

Généralement, le recruteur pourra préférer évaluer votre personnalité de manière indirecte par l’observation de votre style plutôt qu’en vous posant des questions (par le vocabulaire, le niveau de voix haut et bas, la présence physique et orale, … ) pendant l’entretien. Notamment, c’est très important de travailler votre style (évaluer votre personnalité) avant de passer des entretiens et faire des recherches approfondies sur le métier de l’entreprise et les expériences (qualité) de recruteur.
Alors notez bien que votre interlocuteur (recruteur) vous pose des questions pour savoir qui vous êtes. Il a besoin de connaître votre parcours, votre expérience, votre attitude en entreprise … n’hésitez pas à travailler sur les quatre éléments clés (L’expérience, vos objectifs, votre personnalité et votre valeur ajouté) et de bien préparer des réponses utiles et concrètes sur ces questions, cela vous permettre non seulement d’être convaincu et convaincant en entretien, mais surtout de réduire les risques d’erreur d’orientation surtout si vous êtes un jeune diplômé. Pour vous aider, préparez votre bio en notant : Ce que vous avez fait jusqu’ici, ce que vous aimez, ce que vous motive, ce que vous pose problème ou vous met mal à l’aise… Soyez le plus honnête possible. Il est légitime que vous posiez toutes les questions nécessaires pour savoir si le poste vous correspond.

Ce lien est très utile pour savoir les questions les plus répétitives dans l’entretien d’embauche :

125 questions posées en entretien d’embauche !